你好，新“鹏”友

为加强各公司间员工互动，让新员工对控股集团更有归属感；更加全面地了解控股集团各业务板块，为全员经营打下基础；更好、更正确地传播和践行鲲鹏控股集团企业文化；解答员工工作中遇到的各种问题和疑问，引导员工掌握正确的工作方式方法，让新员工更好更快地成长。8月22日，鲲鹏控股集团人事行政部组织开展了“你好，新‘鹏’友”——鲲鹏控股集团新员工交流会。

本次交流会由控股集团人事行政部主管吴俞爱主持，各公司、各部门30余名新员工参加。

一、破冰游戏——六度人脉

“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。” 根据六度人脉关系理论，在破冰环节每位小伙伴以最快的速度，各自找到六位符合特征的新朋友，扩展人脉。其中眼疾手快的四位成为了优胜者，组成了自己的小团队。

二、我眼中的鲲鹏

在主持人介绍了鲲鹏控股集团企业文化“976”核心价值观后，各队选择其一，根据自己对其的理解进行团队表演。大家生动的演绎，让企业文化更为深入人心。企业文化就像空气，看不见摸不着，但决定生死，这九条76个字的核心理念需要每个鲲鹏人在工作中落到实处，才能真正发挥其作用。

三、全员经营，人人参与

各队讨论自己所在公司/部门的业务优势，上台进行PK，促进大家了解各公司/部门的产业及其业务优势。

至此环节结束，本次交流会的优胜队伍诞生了！

四、老鲲鹏人有话说

公司长足的发展离不开每一位鲲鹏人的辛勤付出，而“建房造路，行善积德”也从来不是一句简简单单的口号，是鲲鹏人一起携手一路走来的积淀。来自筑龙股份、宏旭建设、尚谦亿集团的3位老鲲鹏人为新“鹏”友们分享了自己在公司的成长与收获，令新“鹏”友对在鲲鹏的新旅程更充满信心。

五、新员工易犯的错误及预防措施

控股集团人事行政部总经理蒋志明将自己三十余年的工作经验毫无保留进行分享，也进一步阐述了企业文化的重要性。他的敦敦教诲，给予初入职场的00后“鹏”友们正确的指引，给予新鲲鹏人启发和开导。

六、董事长寄语

鲲鹏控股集团创始人、董事长毛晨阳一直很关心、关注新员工在公司的成长，也将“让我们的每位员工和家庭过上富足、体面、受人尊敬的生活”作为企业梦想。“食有劳，禄有功，使有能，赏必行,罚必当。”毛董用这15个字教导大家除专业技能外，与人相处也很重要，让别人有功劳的人才是真正有功劳的人，这是一个健康组织应有的用人方法。他还引用战国时期的李悝提出的“识人五法”，即“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取”，告诉大家组织筛选人才的原则。他表示，悟透这些对于大家未来职业生涯发展必有助益，也可以帮助大家少走弯路，向正确的方向努力。

经过此次交流会，新“鹏”友们收货满满，相信他们定能尽快适应新的环境，保持积极、向上、健康、阳光的精神状态，在鲲鹏舞台尽情施展才能，努力实现自己的人生价值！