1.鲲鹏高级管理干部研修班：

参照 EMBA课程标准，学制 2.5 年，学员须修满相应学分，旨在培养优秀的中高层管理人才，培养对象主要是中高层管理人员。

2.鸿鹄青年会:

通过“教练技术”的引导，实现自我成长，旨在培养“第三梯队人才”，招募对象为入职满一年以上的优秀骨干员工。

3.拓展培训:

通过拓展训练植入企业文化核心理念，让员工在体验活动中领悟企业文化精神，完成文化融合和团队建设。

4.专业技能培训:

包括内部专业培训和外派培训。内部专业培训指根据各业务版块发展需要和员工专业短板开展的针对性课程培训。外派培训指根据行业主管部门要求或公司业务发展需要，派遣关键岗位员工外出学习新政策、新技术或行业动态趋势。

5.新人培训：

新员工的“入职指南”，旨在帮助其了解企业发展历程、企业文化、行为规范、公司制度等内容，培训对象是全体新员工。